För Process Nordic berättar det nya forskningsprojektets projektledare Jan Johansson, professor i arbetsvetenskap vid Luleå tekniska universitet om vad Industri 4.0 betyder i stort.
— Mer av de uppgifter som finns ute i produktionen kommer att automatiseras och lyftas in i kontrollrummen. Det innebär att det är nya kunskaper och mer abstrakta kunskaper som kommer att behövas.
Behovet av bred kompetens hos personalen kommer att öka vilket kan gynna de välutbildade som exempelvis civilingenjörer. Denna utveckling kan vara en risk för lågutbildade eller de med spetskompetens som riskerar att bli föråldrad. Därför är en lärande organisation viktig.
— Man kanske måste organisera arbetet så att man har beredskap att hantera ny teknik när den kommer. Det löser man förmodligen genom att ge operatören ganska mycket autonomi så att de törs ta för sig och testa nya saker. Det bästa är ju om man styr arbetsgruppen och så får de organisera sitt eget arbete och då får man en väldigt lärande situation, säger Jan Johansson.
Digitala fabriker ställer nya krav på arbetaren
Fabrikerna blir allt mer digitala och automatiserade inom ramen för Industri 4.0, men vad innebär det för krav och möjligheter för både arbetare och företag? Ett nytt forskningsprojekt ska ge svaren.
BREAKING