”Mångfald – en förutsättning”

| Av Peter Håkansson | Tipsa redaktionen

Female Leader Engineer intervjuar Per Lyrvall, Stora Ensos Sverigechef om hur Stora Enso jobbar för att uppnå en jämställd arbetsplats.

Female Leader Engineer arbetar för att makten i näringslivet ska vara jämnt fördelad mellan män och kvinnor. Genom den årliga utmärkelsen Female Leader Engineer identifieras nyexaminerade kvinnliga civilingenjörer med potential för ledarroller i framtiden. Nätverk FLE Alumni fungerar som en plattform för kvinnliga ingenjörer och näringslivet att träffas, inspireras och rekryteras. Alumnerna arbetar i spridda branscher, i olika roller och utgör förebilder för både kvinnor och män.

Female Leader Engineer intervjuar här Per Lyrvall, Stora Ensos Sverigechef om partnerskapet och hur Stora Enso jobbar för att uppnå en jämställd arbetsplats.

Varför är ni med som partnerföretag till Female Leader Engineer?
Female Leader Engineer ger oss möjligheten att träffa och lära känna unga och kompetenta personer med potential för framtida ledarroller. Ingenjörer, med olika utbildningsbakgrund, är oerhört betydelsefulla för vår verksamhet. Vi behöver rekrytera de bästa kandidaterna om vi på ett framgångsrikt sätt ska utvecklas vidare som innovativt företag inom förnybara och hållbara material. Mångfald är en grundförutsättning.

Vad anser ni är de viktigaste punkterna för att uppnå en jämn maktbalans i näringslivet?
Öppenhet, transparens och delaktighet. Att det är en inkluderande kultur, där alla kan göra sin röst hörd och mångfald tas tillvara för att driva innovation och utveckla verksamheten. Och så måste det förstås finnas en vilja att ta mångfald och jämställdhet på allvar.

Hur arbetar ni för att uppnå en jämställd arbetsplats?
Vi är ett globalt företag med över 26 000 medarbetare och verksamhet i mer än 35 länder. För oss är mångfald en naturlig och integrerad del i vår verksamhet, precis som hållbarhet. Vi har en inkluderande kultur, med stort fokus på öppenhet.

Hur gör ni för att ta tillvara på och lyfta fram bra ledare?
Vi har en mängd olika sätt att lyfta fram och utveckla bra ledare. Vi har exempelvis ett globalt traineeprogram och olika former av ledarskapsprogram. Vår senaste satsning är ett banbrytande acceleratorprogram. Där arbetar ett tjugotal av våra medarbetare tillsammans med sex startups under fyra månader. Det ger en möjlighet att lära av varandra och utvecklas för att vi på så sätt ska kunna öka vår innovationstakt ytterligare. Vi har en manager audit process, där vi kontinuerligt identifierar talanger och ledare i hela koncernen. Denna audit process har hög prioritet och diskuteras på koncernledningsnivå i företaget.

Vad i ditt eget ledarskap är det som har tagit dig dit du är idag?
Det  ska egentligen andra svara på, men jag har alltid jobbat hårt för att göra mitt bästa. Jag har lärt mig att delegera och lita på mina medarbetare. Och jag ser till att vara coachande, stöttande och tillgänglig.

Varför tycker du att kvinnliga ingenjörsstudenter ska söka till Female Leader Engineer?
Jag tycker det är självklart att söka om man har ambitioner och vill få bästa möjliga förutsättningar inför sitt framtida karriärval. Det här är en unik möjlighet att öka sitt nätverk och även få ökad kunskap om några av Sveriges största industriföretag. Det finns många spännande och innovativa ingenjörsjobb idag och svensk industri är ledande även internationellt. Alla företag som deltar i Female Leader Engineer är genuint intresserade av att rekrytera unga och kompetenta ingenjörer.



Håll dig uppdaterad med Process Nordic
Är du prenumerant? Bli prenumerant

Med en prenumeration får du obegränsad tillgång till webbtidningen. Läs webbtidningen online.


Skriv din kommentar
Startsidan just nu

Bot för arbetsmiljöbrott

Smurfit Kappa Kraftliner i Piteå har fått ta emot en företagsbot på 300000 kronor för ett arbetsmiljöbrott som inträffade 18 februari februari 2015, skriver nsd.se

Föreslår förbud mot uranbrytning

Naturvårdsverket har utrett ett förbud mot utvinning av uran i Sverige.

Ökning efter tillfällig svacka

Ska ersätta knappa metaller

Knappa metaller finns i mängder av vardagsting omkring oss. De är komplicerade att utvinna, svåra att återvinna och så ovanliga att flera av dem blir konfliktmetaller som underbygger strider och förtryck.

Planerar nya stora biokraftanläggningar

Ung Luleingenjör prisas

Kaxig uppstickare vill bygga miljardfabrik

I ett gammalt industriområde i Norrsundet växer morgondagens drivmedelsbolag.

Arkiv

Produktionen i full gång

Bergsskolan i konkurs

Bra – men kunde varit bredare

Fordringsägarna godkänner försäljning

Gränges investerar en miljard i USA

Vattenfalls kärnkraft söker 300 medarbetare

Format för utväxling av förbrukningsdata

Joint venture i Nordamerika

Stabil produktion

Kritiserar kärnkraftstillsynen

Riksrevisionen riktar kritik mot att tillsynen av svenska kärnkraftsreaktorer inte görs i den utsträckning som riksdag och regering efterfrågat.

Berget ska röntgas

SGU ska 3D-modellera malmkropparna i tre aktiva gruvor i Sverige, Grekland och Bulgarien i ett EU-samarbete för effektivare analys och sortering av malm och berg.

Förhandlingarna på Kvarnsveden avslutade

EU-förslaget hotar bioekonomin

Ny ISO för miljöteknik

Kan tänka en deponiskatt

Lösningar har funnits i flera år, men inget händer. Lotta Sartz vill se en lyckad symbios mellan massabrukens grönlutsslam och gruvornas avfall.

Vidhåller – ökar olycksrisken

Auktorisation på väg

Lite försenat har nu energikartläggningar fått en branschauktorisering.

Karlsborg på banan nästa vecka

Förbättrat segjärn

360 miljoner till gröna jobb

Brand i Karlsborg

”Mångfald – en förutsättning”

Vidhåller intervall som ökar olycksrisken

Pappersbaserad 90 procent billigare

Investerar i komposterbart

Norden ska bli föregångare

Datacenter värmer 10000 lägenheter

Standardiserade produktblad underlättar

Expanderar i Turkiet

Se alla Företagens egna nyheter

Sänd till en kollega

0.137