Rätt avskeda dråpdömd

2008-02-22 Arbetsdomstolen ger SCA rätt i ett mål som gäller avskedandet av en anställd vid Obbola linerbruk. Mannen dömdes 2006 till åtta års fängelse för dråp på sin sambo.

Av Anna Fredriksson

den 22 februari 2008 00:00

Den anställde vid SCA Obbola dömdes 2006 till åtta års fängelse för dråp på sin sambo. Efter domen avskedades han av SCA. Pappers tog fallet till Arbetsdomstolen, eftersom man menar att varken brottet i sig eller straffets tidslängd är skäl nog för uppsägning. Pappers riktade också kritik mot att företaget dröjde sju månader med att underrätta mannen om uppsägningen. Det ska, enligt lagen om anställningsskydd, ske inom två månader. På den punkten ges Pappers rätt av två ledamöter i Arbetsdomstolen, som dock dömde till företagets fördel. Enligt tidigare utslag i mål i Arbeetsdomstolen är fängelsestraff längre än tre år giltigt skäl för uppsägning. /AA

{{ comments.count === 1 ? '1 kommentar' : comments.count > 1 ? '{0} kommentarer'.replace('{0}', comments.count) : 'Skriv en kommentar' }}

Inläggen nedan modereras inte i förväg och omfattas därmed inte av webbplatsens utgivningsbevis.

Genom att skicka denna kommentar accepterar du villkoren. Se villkoren

Generella riktlinjer för kommentarer:

• Skriv i en god ton och håll dig till ämnet
• Sätt endast in länkar om de är relevanta för debatten
• Undvik att ange personuppgifter, såsom person- eller kontonummer

Redaktionen förbehåller sig rätten att radera kommentarer utan att meddela detta om de inte överensstämmer med ovanstående, är av kommersiell karaktär eller i strid med lagen.

Redaktionen tar inte ansvar för innehållet i kommentarerna. Den som skrivit kommentaren kan därför hållas ansvarig för eventuella lagbrott - inklusive lagen om förtal.

Kommentarer som bryter mot riktlinjerna kan anmälas genom att klicka på ”Rapportera olämpligt innehåll”.

Kommentaren har upprättats.

Your comment will not be visible until you activate it. In a few moments you will receive an email where you must click on a link to activate your comment.