Nya incitamentprogram i Billerud

Billeruds styrelse föreslår två nya incitamentprogram, ett för samtliga anställda och ett för ledande befattninghavare. Huvudsyftet är att stärka Billeruds förmåga att behålla och motivera medarbetarna.

Av Anna Fredriksson

den 29 mars 2007 00:00

Det handlar om dels ett incitamentsprogram för samtliga anställda med så kallad aktiematchning, och dels ett

incitamentsprogram med så kallade prestationsaktier omfattande ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner inom koncernen. Genom incitamentsprogrammen erbjuds deltagarna att bli aktieägare genom att investera i Billerudaktier.

Incitamentsprogrammen avser att stödja uppnåendet av Billeruds finansiella mål och tar vid i samband med att Billerudkoncernens tidigare incitamentsprogram löper ut.

{{ comments.count === 1 ? '1 kommentar' : comments.count > 1 ? '{0} kommentarer'.replace('{0}', comments.count) : 'Skriv en kommentar' }}

Inläggen nedan modereras inte i förväg och omfattas därmed inte av webbplatsens utgivningsbevis.

Genom att skicka denna kommentar accepterar du villkoren. Se villkoren

Generella riktlinjer för kommentarer:

• Skriv i en god ton och håll dig till ämnet
• Sätt endast in länkar om de är relevanta för debatten
• Undvik att ange personuppgifter, såsom person- eller kontonummer

Redaktionen förbehåller sig rätten att radera kommentarer utan att meddela detta om de inte överensstämmer med ovanstående, är av kommersiell karaktär eller i strid med lagen.

Redaktionen tar inte ansvar för innehållet i kommentarerna. Den som skrivit kommentaren kan därför hållas ansvarig för eventuella lagbrott - inklusive lagen om förtal.

Kommentarer som bryter mot riktlinjerna kan anmälas genom att klicka på ”Rapportera olämpligt innehåll”.

Kommentaren har upprättats.

Your comment will not be visible until you activate it. In a few moments you will receive an email where you must click on a link to activate your comment.