Sverige: Kostnadsjakt ställer högre krav på anställdas flexibilitet
Svenska Pappersindustriarbetareförbundet, Pappers, har i en broschyr samlat förbundets uppfattningar om massa- och pappersindustrins framtidsfrågor. Förbundets koncern- och branschkommitté har i skriften en positiv hållning till branschens framtid när det gäller massa- och pappersprodukter. Utvecklingen av industristrukturen i form av den allt mer påtagliga konkurrensen och globaliseringen kommer dock att påverka förbundets medlemmar.– I företagens ambitioner att uppfylla de allt högre avkastningskraven ställs högre krav på de anställdas flexibilitet, säger Sune Ekbåge, förbundsordförande inom Pappers. Inom de marknadssignaler globaliseringen ger, såsom en mer eller mindre konstant prispress, är rationaliseringar det enda sättet att öka marginalerna. Det betyder en kostnadsjakt med slimmade organisationer som ställer ökade krav på kompetens.Även branschens IT-utveckling ställer ökade krav på de anställdas kompetens. I rationaliseringens tecken finns det dock ingen tid för fortbildning på arbetstid. Den måste därför ske på de anställdas fritid och övertid, men kan vara en försäkran om en fortsatt anställning vid rationaliseringar.– Vi menar att kompetensutveckling och karriärmöjligheter är nödvändiga för att attrahera ungdomen till arbeten inom branschen, kommenterar Sune Ekbåge. De allt mer slimmade organisationerna minskar dock utrymmet för den viktiga fortbildningen. Vi ser även en ökad stress bland de anställda, fysisk och psykisk med flera sjukdomar som relateras till den psyko-sociala arbetsmiljön.Internationaliseringen inom branschen har fått Pappers att uttalat en ambition för en eventuell sammanslagning med förbundets motsvarighet i Finland.– Förbundet har mycket gemensamt, säger Sune Ekbåge. Ett samarbete med vår finska motsvarighet skulle vara mer lämpligt än en sammanslagning med något annat svenskt industriförbund.(EM)