23948sdkhjf

Företagets värderingar svåra att sprida

| Av Redaktionen Processnet | Tipsa redaktionen

Allt fler bolag och koncerner arbetar med policydokument, kärnvärden och attitydförändringar. Men att förändra personalens värderingar är väldigt svårt, menar forskare. Kanske till och med omöjligt.

bildtext: De allra flesta kan hålla isär värdesystemen hemma och på jobbet – så länge det inte rör väldigt starka personliga värderingar.

Idag gör koncerner och företag i allt större utsträckning miljö och säkerhet till sina kärnvärden. Det är lätt; beslutet kan klubbas igenom på en eftermiddag. Men att få alla anställda att agera utifrån de nya kärnvärdena är svårt. Till och med ledningen kan fortsätta att fatta beslut som strider mot kärnvärdena.

– Vi ser det gång på gång att organisationer hela tiden ska jobba med nya, abstrakta värden. Det är en lång och svår process att översätta det här i konkreta beslut och åtgärder. Idag pratas det hela tiden om att vi ska känna och tänka på rätt sätt, men i slutändan är det ju vad vi gör som räknas. Och det sista steget är svårt att ta, säger Anders Biel, professor vid psykologiska institutionen vid Göteborgs universitet.

Att påverka människors attityder och värderingar är svårt och forskarna är inte ens säkra på att det går. Många handlingar gör vi människor rutinmässigt, och för att förändra ett beteende måste vanorna utvärderas och analyseras. Det är ett krångligt och ibland påfrestande arbete.

Olika branscher har också olika värdesystem. Universitetsvärlden har generellt sett varit mer öppen än det privata näringslivet. IT-företag har helt andra värderingar än järn- och stålindustrin.

– I privatlivet är vi fria att välja, men inte på jobbet. Om företagens värderingar skiljer alltför mycket från personalens kommer bolaget få problem att behålla de anställda, säger Anders Biel.

De allra flesta inlemmar sig dock i organisationen och accepterar företagets värderingar, vilket delvis också är ett villkor för anställningen i och med den så kallade lojalitetsplikten. Ett sätt att ”skydda sig” är att just hänvisa till företagets krav och normer. Den strategin syns ibland i teverutan när företags- eller myndighetsföreträdare ska försvara ett ifrågasatt beslut.

Faktum är att människan har en god förmåga att hålla isär värdesystemen hemma och värdesystemen på jobbet. Så länge det inte rör väldigt starka personliga värderingar som krockar med organisationens, för i längden är det jobbigt att agera mot sina värderingar.

– Oftast är vi artiga och trevliga mot varandra, men om värderingarna skiljer på ett område som är väldigt viktiga för oss själva kan vi välja att konfrontera och argumentera för vår åsikt, säger Anders Biel.

Han tycker att den gamla klyschan ”man får välja sina strider” inte är så dum. Problemet är att det inte går att veta i förväg om vi väljer rätt strid eller inte.

– Vi är egentligen inte helt rationella när det gäller våra värderingar, utan de aktiveras i olika hög grad i olika situationer. Till exempel kan en person vanligtvis brinna för miljöfrågor, men ändå bortse från det ohållbara i att åka på semesterresa till Thailand vart annat år, säger Anders Biel.

För att undersöka den här skillnaden mer noggrant genomförde Anders Biel och några kollegor en intressant vetenskaplig studie. De tog fram en lista över miljö- och ekonomichefer i företag som hade mer än 35 anställda och stor klimatpåverkan. Därefter skickade de en enkät till hälften av personerna i deras yrkesroll. Den andra hälften fick enkäten hemskickad och adresserad till dem som privatperson.

Det visade sig att cheferna svarade mer miljövänligt och långsiktigt hållbart i sin roll som privatperson, än deras kollegor som svarade i egenskap av beslutsfattare i sitt företag.

– Vi hade haft det här på känn en längre tid, så resultaten förvånade oss inte. Sen går det ju att ifrågasätta om metoden var oetisk eller inte, men den visade på ett tydligt sätt hur företagens värderingar påverkar oss och våra beslut på jobbet, säger Anders Biel.

Jesper Gunnarsson

Tidigare publicerad i Process Nordic nr 12 2014
Håll dig uppdaterad med Process Nordic
Är du prenumerant? Bli prenumerant

Med en prenumeration får du obegränsad tillgång till webbtidningen. Läs webbtidningen online.

Kommentarer (0)
Startsidan just nu

Investerar i ny pilotanläggning

Stänger maskin, säljer ett bruk och 179 får gå

300 000 för arbetsmiljöbrott

SSAB permitterar

Bygger bioraffinaderi för 2,1 miljarder

Oroliga gruvarbetare kan få ersättning

Nyhetsbrev

Skatt på avfallsförbränning 2020

Arkiv

Markägaren ska få ökat inflytande vid gruvbrytning

Ytterligare en miljardinvestering i Sverige

Man svårt skadad på stålverket i natt

Miljardinvesteringen överklagas av Naturvårdsverket

Nu kan avloppströmmarna bli biogas

Svensk fluffmassa ges bort

Produktionspremiär för solenergiföretaget

Plus

Växla upp och växla ned

Att använda transportskruvar för att flytta råmaterial är många gånger ett effektivt sätt. Det gäller då att tänka till kring hur transmissionen av kraften sker från motor till skruv. Vi har tittat närmare på hur Fågelfors pelletsfabrik löst utmaningarna.

300 jobb försvinner från bruken

Världens största raffinaderi sprängt

Svenskt företag bygger pilot under havet

Ministern vill stoppa all kärnkraft

Plus

Utnyttja gruvorna smartare

Att utnyttja befintliga gruvor mer optimalt vill många. Allt fler blir även intresserade av att försöka utvinna mer ur nedlagda gruvor eller kanske från det gruvavfall som deponerats genom åren. Process Nordic presenterar här några exempel på vad som är på gång inom området.

"Automation är oerhört viktig för svensk industris konkurrenskraft"

Stopp hos kärnkraftverken

Ringhals invaderat - av musslor

Övervakar processanläggningar på distans

Kris för återvunnet papper

Ny forskning om skiftarbete

Bruket räddas trots koncernens storvarsel

Plast av jäst

Svagare resultat för oljebolaget

Minskade beställningar från offshore ger varsel

Arbetsmiljöverket utreder explosionen

Regeringen vill veta mer om AI

ABB hjälper kraftbolag i Brasilien

Köp bälgen på nätet

Vill starta gigantisk batterifabrik

Metallföretag får böter

Se alla Företagens egna nyheter

En lösning för att upptäcka blanka och reflekterande föremål!

För alla oss som tycker om choklad!

Nyttja den information du redan har i er produktion!

Låt oss på Balluff lysa upp din dag!

RS Components lanserar en värmekamera i fickformat från Fluke

Varför du bör använda dig av RFID-teknik!

Tre sätt att konfigurera en splitter och nyttja kraften i stift 2!

Hur god spårbarhet har du?

Se oss på Balluff som er Bodyguard för era processer!

Anmäl er till kostnadsfritt JUMO webinar inom ph-mätning och mätteknik- 3 september

Hur du väljer de bästa belysningsteknikerna för din maskinvision!

Träffa oss på EURO EXPO i Värnamo

EMC probelm i industriella nätverk

Lindh Automation - Fit4PROFINET package

Spåra, identifiera, blippa - klart!

Hur revolutionerar IO-Link den totala utrustningens effektivitet?

Hur snabbt kan ni ändra format i er tillverkningsprocess?

Förberedd för industri 4.0: Ny lamellvakuumpump med tryckreglering

Nivåavkänning och meddelanden till logistikpartner!

RS Components får utmärkelse av TDK-Lambda

Balluff har tilldelats en utmärkelse!

RS Components lanserar labbaggregat med automatisk anpassning av strömstyrk...

RS Components lanserar lättanvända oscilloskop från Tektronix för felsökni...

Vad gör vi på Balluff?

Hur mycket läser du?

Sänd till en kollega

0.146