– Vi har fått klara signaler från företag i regionen om behovet avautomationsingenjörer och att utbildningen inte finns på så mångahögskolor. Vår utbildning har dessutom en tydlig koppling tillforskning inom robotik, säger Niclas Björsell, utbildningsledare.När företag för ett år sedan fick höra om planerna på att startautbildningen, såg de det som positivt att utbildningen går att läsa somCo-op. Detta betyder att den treåriga utbildningen i stället blirfyraårig och att studenten varje år har en 10 veckors arbetsperiod vidett företag.Under arbetsperioden får studenten lön enligt de villkor som bestämsmed företaget. När den sista arbetsperioden genomförs är studenten islutfasen av sin utbildning och kan sköta ganska avanceradearbetsuppgifter.Schneider Electric är ett globalt snabbväxande företag med över 110 000anställda. I divisionen Buildings, med 36 kontor i Sverige, liggerfokus på lösningar som sparar energi och sänker driftkostnader ifastigheter. Detta behov är redan stort, men kommer att öka vart efterenergin blir dyrare. Behovet att rekrytera välutbildadeautomationsingenjörer är stort hos Schneider Electric de närmaste åren.– Upplägget med Co-op ger möjligheten att i ett tidigt skede slussa instudenter i vår verksamhet, vilket är mycket värdefullt när virekryterar. Det ger även studenten en möjlighet att praktiskt användasig av sina nya teoretiska kunskaper redan under studietiden. Teori ochpraktik är en givande kombination, säger Harry Luiro, regionschefBuilding Business vid Schneider Electric.